Domestic Papers

IT 전문 인력의 커리어 가치관: 이직(移職)의도의 Q 방법 분석

작성자
isrc isrc
작성일
2017-02-09 04:01
조회
68

이혜정, 김한별, 이정우. (2014). "IT 전문 인력의 커리어 가치관: 이직(移職)의도의 Q 방법 분석". 주관성 연구, 28:93-114.



정보기술이 조직의 경쟁력에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직의 정보시스템을 효과적으로 사용하도록 지원하는 IT 인력에 대한 인사관리도 중요해지고 있다. 이직 요인에 대한 개인들의 인식 차이를 통해 IT 인력의 특성을 파악하고 이해하는 것이 중요하다. 본 연구에서는 IT 전문 인력 24명을 P표본으로 선정하여 이직의도에 대한 Q진술문 32개를 표준 정규분포로 강제 소팅하도록 하고 심층 인터뷰를 실시하였다. 분석 결과 총 3개의 유형이 구분되었다. 첫 번째 유형은 주로 IT 컨설턴트 업무를 수행하는 인력으로 구성되어 있으며 인간관계, 심리적인 요인을 중요하게 인식하고 있어 ‘IT 컨설턴트(인간관계 중시)형’으로 명명하였다. 두 번째 유형은 조직보다는 개인적인 가치를 중요하게 여기는 IT 기술 전문가 특징을 보이고 있어 ‘기술 전문가(개인생활 중시)형’으로, 세 번째 유형은 개인 커리어 발전을 위해 우수한 조직에 속하고 싶어 하며 개발자 특성을 가지고 있는 그룹으로 이로 인해 개인생활보다는 조직 가치를 우선시하는 ‘시스템 개발자(커리어 중시)형’으로 명명하였다. 응답자들은 조직이나 업무의 장래가 불투명한 경우, 적절한 보상을 받기 어려운 경우에 이직할 의사가 높음을 공통적으로 지적하고 있었다.